在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当公司没有与员工签订劳动合同，而员工又不幸遭遇时，这无疑会让问题变得复杂且令人担忧。那么，这种情况下究竟该如何赔偿呢？相信这是许多劳动者都迫切想要了解的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司没有签订劳动合同工伤如何赔偿

如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者依然可以通过其他方式证明与公司存在，比如支付凭证、工作证、招工招聘表、考勤记录等。一旦确认存在劳动关系，劳动者在工作中受伤被认定为工伤，那么公司就应当按照《》的规定进行赔偿。

具体的赔偿项目包括：、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、工资、等。如果工伤造成了，还应当支付、一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金。

其中，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金的标准根据有所不同。例如，为 7 个月的本人工资，为 9 个月的本人工资，为 11 个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各省、自治区、规定。

二、未签订劳动合同工伤赔偿的法律依据

在处理未签订劳动合同的工伤赔偿问题时，法律依据是至关重要的。我国《》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《工伤保险条例》也对工伤的认定和赔偿作出了详细规定。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、如何收集未签订劳动合同工伤赔偿的证据

要成功获得未签订劳动合同的工伤赔偿，收集充分有效的证据是关键。劳动者可以收集以下证据来证明劳动关系和工伤事实：

1. 工资发放记录，如转账记录、工资条等。

2. 工作中的相关文件，如工作任务安排、工作报告、工作邮件等。

3. 与工作相关的聊天记录，特别是与上级领导或同事关于工作内容和工作安排的交流记录。

4. 同事的证人证言，证明劳动者在公司工作以及受伤的情况。

5. 工作场所的照片、视频等，能够反映工作环境和工作过程。

总之，劳动者在面对公司未签订劳动合同而发生工伤的情况时，不要惊慌失措，要积极收集证据，依法维护自己的。

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