一、未签劳动合同工伤应该如何索赔

在未签劳动合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤索赔：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构或人民确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）计算赔偿数额并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、上班没有劳动合同工伤了怎么办

若上班时没有签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、工伤后不解除劳动合同如何处理

工伤后不解除劳动合同的处理，主要有以下方面：

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）享受工伤待遇。根据鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。由工伤保险基金支付的费用，如伤残津贴等，会按规定发放；用人单位需承担如停工留薪期工资等相应费用。

（三）安排适当工作。用人单位应根据职工的伤残情况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。若职工难以胜任原工作，用人单位可调整工作岗位，但应保证职工的工资待遇不降低。若用人单位违反相关规定，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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