在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而对于企业来说，如何进行合理的赔偿也是一项重要的责任。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着企业的形象和声誉。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、公司受伤企业怎么赔

首先，企业需要明确受伤的性质和程度。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。

其次，企业应按照相关法律法规为受伤员工提供医疗救治。这包括支付医疗费用、住院伙食补助费等。医疗费用的报销通常依据工伤保险的规定和实际发生的合理费用。

对于受伤导致员工暂时丧失劳动能力的，企业要在停工留薪期内按照员工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月。

如果员工受伤造成残疾，企业需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，赔偿标准各不相同。

此外，如果员工需要生活护理，企业还应支付生活护理费。

二、企业赔偿中的劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要环节。劳动能力鉴定委员会会根据员工的受伤情况，综合评估其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

企业需要根据劳动能力鉴定的结果，准确计算和支付相应的赔偿费用。

同时，劳动能力鉴定的结果也会影响到员工后续的工作安排和职业发展。

对于企业来说，要积极协助员工进行劳动能力鉴定，确保鉴定过程的公正和准确。

三、企业未依法赔偿的法律后果

如果企业未依法对受伤员工进行赔偿，可能会面临一系列法律后果。

劳动监察部门可能会对企业进行调查和处罚，要求企业限期改正，并可能处以罚款。

受伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，企业可能需要承担更多的赔偿责任，包括支付赔偿金等。

这不仅会给企业带来经济损失，还会对企业的声誉造成不良影响。

因此，企业应严格遵守法律法规，积极履行赔偿义务。

总之，企业在员工受伤的情况下，应当依法依规进行赔偿，保障员工的合法权益。同时，也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。