在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而受伤后如何获得公司的合理赔偿更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、在公司受伤公司怎么赔

当员工在公司受伤时，赔偿的方式和标准通常取决于多个因素。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是因工作原因，在工作时间和工作场所内受到的事故伤害，一般会被认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、公司拒绝赔偿员工工伤怎么办

有时候，公司可能会拒绝赔偿员工的工伤。在这种情况下，员工不要惊慌。

1. 可以先与公司进行协商，明确阐述自己的合法权益和相关法律规定，尝试通过和平沟通解决问题。

2. 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极维护自己的合法权益。

三、如何预防在公司受伤

预防在公司受伤是非常重要的，以下是一些有效的方法。

1. 公司方面，要提供安全的工作环境和必要的安全培训。确保工作场所的设施设备符合安全标准，定期进行检查和维护。

2. 对于员工自身，要严格遵守公司的安全规章制度，正确使用劳动防护用品。

3. 不断提高自身的安全意识，时刻保持警惕，避免因疏忽大意而导致受伤。

4. 参加公司组织的安全培训和演练，了解在紧急情况下如何应对和自救。

总之，在公司受伤后的赔偿问题需要依据法律规定和具体情况来确定。同时，我们也要积极采取措施预防受伤的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。