在当今社会，农民工是城市建设和发展的重要力量。然而，当他们在公司工作时受伤，如何获得合理的赔偿是一个备受关注的问题。这不仅关系到农民工的切身利益，也影响着社会的公平正义。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、农民工在公司受伤怎么赔

首先，农民工在公司受伤后，应立即就医并保留好所有的医疗记录和发票。这是后续赔偿的重要依据。

其次，要及时向公司报告受伤情况，并要求公司申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。

如果公司拒绝申请工伤认定，农民工可以在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障部门申请工伤认定。

在工伤认定过程中，可能需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、证人证言等，以证明与公司存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。

工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、农民工工伤赔偿的标准和计算方法

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、药费、治疗费、检查费等。

2. 护理费：如果需要护理，按照护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算。

3. 交通费：按照实际发生的交通费用赔偿。

4. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、农民工工伤赔偿的维权途径

1. 与公司协商：这是比较快捷的方式，但要注意保留协商的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，农民工在公司受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法承担相应的责任，保障农民工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。