在工作中，工人受伤是一件令人揪心的事情，而赔偿问题更是备受关注。今天，我们就来详细探讨一下“工人在公司受伤怎么赔”这个重要的话题。

一、工人在公司受伤怎么赔

当工人在公司受伤时，赔偿通常会涉及多个方面。首先，需要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

医疗费会根据实际发生的治疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费则按照当地规定的标准给予补偿。交通食宿费用于补偿因就医产生的交通和食宿费用。

康复治疗费用于帮助受伤工人进行康复治疗，使其尽可能恢复劳动能力。辅助器具费是针对因工伤需要配置辅助器具的情况，如假肢、轮椅等。

停工留薪期工资是在工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费则根据受伤工人生活自理障碍程度支付。

二、工人受伤公司拒绝赔偿怎么办

有时候，可能会出现工人受伤但公司拒绝赔偿的情况。这时，工人不必惊慌。

1. 可以先与公司进行协商，摆事实、讲道理，明确法律规定和自身的权益。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。劳动仲裁是一种有效的法律手段，能够强制公司履行赔偿义务。

此外，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，工人要坚定维护自己权益的决心，同时也要注意合法合规地进行操作。

三、如何预防工人在公司受伤

预防工人在公司受伤至关重要。

1. 公司方面，要加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护设备。制定详细的安全操作规程，并确保工人熟知和遵守。

2. 对工作场所进行定期的安全检查，及时发现和消除安全隐患。

3. 工人自身也要提高安全意识，严格遵守操作规程，不冒险作业。

4. 注意个人防护，正确佩戴和使用防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。只有公司和工人共同努力，才能有效预防工伤事故的发生。

总之，工人在公司受伤的赔偿问题需要依法依规处理。公司应当承担起应有的责任，保障工人的合法权益。工人也要了解自己的权利，积极维护自身利益。同时，预防工伤事故的发生是重中之重。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。