在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临一系列赔偿问题。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也关乎公司的责任与义务。接下来，让我们深入探讨这个大家都关心的话题。

一、在公司受伤了怎么赔

首先，如果在公司受伤，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。

1. 受伤的严重程度是关键因素之一。轻伤、重伤或者致残，赔偿的项目和标准都有所不同。比如，轻伤可能主要涉及医疗费用和误工费的赔偿；而重伤或致残则可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 工伤的认定结果至关重要。只有被认定为工伤，才能按照工伤赔偿的相关规定获得相应的赔偿。工伤认定通常需要提交相关证明材料，如事故报告、医疗记录等。

3. 公司是否为员工购买了工伤保险也会影响赔偿流程。如果购买了，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未购买，则全部由公司承担。

4. 员工的工资水平、治疗费用的多少以及康复所需的时间等，都会在计算赔偿金额时被考虑进去。

二、公司受伤赔偿的法律程序

1. 受伤后，员工应及时向公司报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，要保留好所有的医疗票据和相关诊断证明。

2. 公司应在规定时间内为员工申请工伤认定。如果公司未按时申请，员工或者其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定结果出来后，如果员工对认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。如果公司和员工对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

三、如何保障在公司受伤的赔偿权益

1. 员工要了解自己的权益和相关法律法规，这是保障自身权益的基础。可以通过学习劳动法、工伤保险条例等法律法规，或者咨询专业律师来获取相关知识。

2. 与公司保持良好的沟通。在受伤后的处理过程中，及时、坦诚地与公司交流，争取公司的支持和配合。

3. 注意收集和保存证据。包括事故现场的照片、与公司的沟通记录、医疗记录和费用票据等，这些都可能在后续的赔偿过程中起到关键作用。

4. 如果遇到公司推诿或者拒绝赔偿的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在公司受伤后的赔偿问题是一个复杂但重要的事情。需要受伤员工、公司以及相关部门共同努力，按照法律规定的程序和标准来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。