在如今的职场环境中，公司搬迁外地是一个较为常见的情况。然而，当公司搬迁外地却不给予员工相应时，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。那么，遇到这种情况究竟应该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司搬迁外地不赔偿怎么办

首先，需要明确的是，公司搬迁外地是否应当给予员工赔偿，取决于多种因素。如果中对工作地点有明确约定，而公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化对员工的生活和工作造成了实质性影响，那么员工有权要求公司给予合理的赔偿。

如果公司拒绝赔偿，员工可以先与公司进行协商。在协商过程中，要理性地表达自己的诉求和依据，尽量通过和平、友好的方式解决问题。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司依法履行赔偿义务。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明公司的搬迁行为给自己造成了损失。

二、公司搬迁外地员工赔偿的标准

在探讨公司搬迁外地员工赔偿的问题时，赔偿标准是一个关键的方面。通常来说，赔偿标准会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

一般情况下，工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，还需要注意的是，如果公司在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付工资等，员工还可以要求公司支付相应的赔偿金。

三、公司搬迁外地员工不愿意去的权益保障

当公司搬迁外地，而员工由于各种原因不愿意前往时，其合法权益应当得到充分的保障。

在这种情况下，员工有权拒绝前往新的工作地点，并要求公司按照法律给予赔偿。如果公司以员工拒绝前往为由解除劳动合同，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

同时，员工还应当注意保留相关的证据，如公司的搬迁通知、与公司的沟通记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。

总之，公司搬迁外地不赔偿对于员工来说是不公平的。员工应当了解自己的合法权益，并通过合法的途径来维护自己的权益。在这个过程中，要保持冷静、理性，依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。