法律解析：

这需要根据具体情况来确定赔偿金额。

公司搬迁到外地，对于员工来说可能面临诸多变化和影响。关于工作五年能获得多少，主要考虑以下因素。首先，要看劳动合同中对于工作地点变更是否有明确约定。如果合同中有相关约定，且公司的搬迁违反了约定，那么员工可能有更有利的主张赔偿的依据。其次，要考虑公司搬迁对员工造成的实际影响程度。比如，新工作地点距离原工作地非常远，导致员工通勤极度不便，或者员工因家庭等原因确实无法前往新地点工作等。如果员工因此而离职，公司可能需要给予一定的经济补偿。一般来说，经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作五年，通常就是五个月的工资作为补偿。但如果公司存在违法解除劳动合同等情形，赔偿金额可能会更高。此外，还需考虑员工的工资水平等因素。需要注意的是，具体的赔偿事宜最好通过与公司协商，或者在必要时通过法律途径来解决。在处理过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、公司搬迁的通知等，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。