在商业经营中，店长作为店铺的重要管理者，如果不幸被人伤害，这无疑是一件令人痛心且棘手的事情。大家一定都很关心这种情况下应该如何进行，那么就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、店长被人伤了怎么办赔偿

首先，店长受伤后应立即报警，并及时就医治疗。警方的介入可以帮助确定伤害事件的性质和责任。

接下来，要明确伤害的程度。通过医疗机构的诊断和鉴定，确定受伤的等级，这对于后续的赔偿计算至关重要。

如果伤害是由他人的故意行为造成，侵权人应承担主要的赔偿责任。赔偿的范围包括店长因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费等。医疗费根据实际发生的医疗费用票据计算；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准计算；误工费根据店长的收入状况和误工时间确定；交通费以实际发生的合理交通费用为准；营养费则根据医疗机构的意见确定。

如果店长的伤情构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

此外，如果伤害发生在工作场所，且店长的受伤与工作有关，可能还符合认定的条件。在这种情况下，店长可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、店长被人伤了如何进行伤残鉴定

1. 选择鉴定机构。一般来说，应选择具有法定资质和专业能力的司法鉴定机构进行伤残鉴定。可以向当地的司法行政部门咨询了解相关机构的信息。

2. 准备鉴定材料。通常需要提供病历、诊断证明、影像学检查报告、手术记录等医疗资料，以及身份证明、委托书等相关文件。

3. 进行鉴定检查。鉴定机构会根据店长的伤情，安排相应的检查项目，如身体检查、功能测试等，以确定伤残的程度和等级。

4. 等待鉴定结果。鉴定完成后，需要一定的时间出具鉴定报告。鉴定报告是确定伤残赔偿的重要依据。

5. 对鉴定结果有异议的处理。如果对鉴定结果不服，可以申请重新鉴定或者向有关部门投诉。但需要注意的是，重新鉴定需要有法定的理由和程序。

三、店长被人伤了赔偿中的法律责任划分

1. 完全责任。如果侵权人故意实施伤害行为，且店长没有任何过错，侵权人应承担全部赔偿责任。

2. 主要责任和次要责任。在一些情况下，店长的某些行为可能对伤害的发生也有一定的影响，此时可能会划分侵权人承担主要责任，店长自己承担次要责任。例如，店长在与他人的争吵中言语过激，激怒了对方导致被伤害。

3. 混合过错责任。如果双方都存在过错，根据各自过错的程度分担赔偿责任。比如店长和侵权人在冲突中都有动手的行为，导致伤害的发生。

4. 第三方责任。如果伤害是由第三方的原因造成，如现场有其他人的推搡、教唆等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 单位责任。如果店长受伤与工作环境、工作任务等单位因素有关，单位可能需要承担一定的补充赔偿责任或者按照工伤进行赔偿。

总之，店长被人伤了的赔偿问题是一个较为复杂的法律事务，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法维护店长的合法权益，确保赔偿的公平合理。

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