生产队长作为企业的管理人员，一旦被辞退，同样可以依法维护自身的合法权益，争取应得。具体赔偿项目和金额的计算因个案而异，但普遍包括以下几项：

1. 工资赔偿

根据《劳动法》，用人单位违法辞退劳动者，应支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 社保赔偿

如果生产队长在被辞退前已经缴纳了社保，则有权要求用人单位赔偿未缴纳部分的社保费用以及因社保中断造成的损失。

3. 遣散费

对于连续工作满10年以上的生产队长，若被企业辞退，还可要求支付遣散费。遣散费的计算标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资的遣散费。

4. 其他赔偿

除了以上法定赔偿项目外，生产队长还可根据实际情况主张其他赔偿，如：

未休年假赔偿：如果生产队长在被辞退前有未休年假，则可要求用人单位支付未休年假的工资。

加班费赔偿：如果生产队长在被辞退前有未支付的加班费，则可要求用人单位支付。

精神损害赔偿：如果生产队长因被辞退遭受了精神损害，可要求用人单位支付精神损害赔偿金。

如何争取赔偿

当生产队长被辞退后，可以采取以下步骤争取赔偿：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，争取通过友好协商的方式解决赔偿问题。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须。

3. 提讼：如果仲裁裁决不满意，可以向人民提起。

注意事项

生产队长被辞退后，应及时收集相关证据，如辞退通知书、工资单、社保缴纳记录等。

争取赔偿应遵循合法合规的原则，避免采取过激行为。

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