在工作中，遭遇辞退本就是一件让人烦恼的事，如果对辞退金不满意，那更是让人感到困扰和不安。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞退赔偿金不满意怎么办

当您对辞退赔偿金不满意时，首先不要冲动行事。

1. 与用人单位进行协商沟通是首要步骤。以理性和诚恳的态度，向单位表达您对赔偿金数额的看法，并说明您的依据和期望。

2. 如果协商无果，您可以查看以及公司内部的相关规章制度，确认公司的辞退行为是否合法合规。

3. 收集相关证据，如工作证明、工资流水、辞退通知等，这些将为您后续的维权行动提供有力支持。

4. 向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的行为进行调查和监督。

5. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和您提供的证据，对进行裁决。

6. 若对劳动仲裁的结果仍不满意，您还可以向人民提讼。

二、如何计算合理的辞退赔偿金

了解如何计算合理的辞退赔偿金，对于判断自己所得是否合理至关重要。

1. 如果用人单位是违法辞退，您有权要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 还要注意一些特殊情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 另外，如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致的辞退，劳动者也有权要求相应的赔偿。

三、辞退赔偿金的法律保障

辞退赔偿金有着明确的法律保障，这为劳动者的权益维护提供了坚实的后盾。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》对辞退赔偿金的计算方式、支付标准等都有详细的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 法律还规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当履行的义务，如出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

3. 同时，对于用人单位拖欠或者未足额支付辞退赔偿金的行为，法律也规定了相应的处罚措施，以督促用人单位依法履行支付义务。

总之，当您对辞退赔偿金不满意时，要通过合法的途径积极维护自己的权益。但需注意，法律程序可能较为复杂，需要您有足够的耐心和信心。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。