试用期是企业和劳动者互相考察、了解的一个阶段，期间双方都有权解除劳动合同。如果劳动者在试用期内工伤，是否会被辞退，是否享有赔偿呢？

一、试用期工伤能被辞退吗？有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合以下条件：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；

3. 劳动者被依法追究刑事责任的。

工伤一般不属于上述情形，用人单位不得以劳动者试用期工伤为由解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内工伤，用人单位应承担以下赔偿责任：

医疗费

误工费

生活费

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

一次性就业补助金

康复费

护理费

交通费

其他与工伤有关的费用

具体赔偿标准参照《工伤保险条例》及相关规定执行。

二、试用期工伤后，用人单位能否辞退劳动者？

虽然用人单位不能以劳动者试用期工伤为由解除劳动合同，但并不代表用人单位在劳动者工伤后就不能解除劳动合同。

如果劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日向劳动者书面通知，并支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限乘以每工作满一年的工资。其中，满一年的不足一年的按一年计算，不足一月的按一个月计算。

三、试用期工伤后，劳动者能否提出其他诉求？

除了赔偿金之外，劳动者在试用期工伤后还可以提出以下诉求：

要求用人单位支付拖欠的工资

要求用人单位支付劳动合同解除经济补偿金

要求用人单位支付精神损害赔偿金

要求用人单位承担其他侵权责任

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