工伤员工可辞退吗有赔偿吗（工伤员工可辞退吗有赔偿吗怎么算）

工伤员工在劳动关系存续期间因工作原因遭受人身损害，根据我国相关法律规定，用人单位不能单方面解除劳动合同。如果工伤员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，且无法胜任原工作岗位，经医疗机构鉴定达到《工伤保险条例》规定的伤残等级标准的，用人单位可以解除劳动合同。以下详细解答工伤员工可否辞退及相关赔偿问题：

一、工伤员工可辞退吗有赔偿吗？

可以辞退，但需要支付相应赔偿。

如果工伤员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，达到一定伤残等级的，用人单位解除劳动合除向其支付《工伤保险条例》规定的赔偿外，还应支付解除劳动合同的经济补偿金。

二、工伤员工可辞退吗有赔偿吗怎么算？

工伤赔偿计算公式如下：

医疗费：实际发生的治疗费、住院费、康复费、护理费等。

误工费：工资平均水平×因工伤造成的停工留薪期。

伤残补助金：基础工资×伤残津贴标准×年限。

一次性伤残补助金：伤残补助金×10。

住院伙食补助费：实际发生的伙食费用。

交通费、护理费：实际发生的交通费、护理费。

辅助器具费：实际发生的辅助器具费用。

三、工伤员工解除劳动合同赔偿金怎么算？

经济补偿金计算公式如下：

补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

支付年限：不超过十二年。

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