工伤保险是一项社会保障制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故、职业病伤害或因工死亡时，获得医疗救治、经济补偿和康复服务的合法权益。而关于工伤后离职还能否获得赔偿，法律有明确规定，以下为您解答。

一、工伤后离职了一年后还会赔偿吗

劳动者因工伤离职后，仍然有权享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二十条规定：职工因工伤退出劳动岗位，所在单位应当按照国家和省级人民政府有关规定支付工伤待遇。即使劳动者工伤后离职一年后，仍然可以申请工伤认定和享受相关赔偿。

二、工伤后离职一年后如何申请赔偿

劳动者工伤后离职一年后申请赔偿，需要按照以下程序进行：

1. 向原所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位收到申请后，应当在20日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定。

4. 社会保险行政部门认定为工伤的，劳动者可以持工伤认定书向社会保险经办机构申请赔偿。

三、工伤后离职一年后赔偿标准

工伤后离职一年后的赔偿标准与离职前相同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费用、住院治疗伙食补助费、康复护理费、辅助器具费、交通费、伤残津贴、抚恤金、一次性伤残补助金等。

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