是，工伤后离职了仍然可以依法要求赔偿。

1、法律依据

《工伤保险条例》第二十四条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”

2、赔偿范围

工伤赔偿范围包括：

医疗费：工伤治疗、康复和辅助器具的费用。

误工费：因工伤导致劳动能力暂时丧失期间的工资。

伤残津贴：因工伤致残导致劳动能力永久丧失或降低时的津贴。

抚恤金：工伤职工死亡时，其家属可获得的抚恤金。

一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残时，一次性支付的补助金。

3、申请方式

工伤职工离职后，可以通过以下方式申请工伤赔偿：

向原工作单位提出申请。

向所在地的劳动保障行政部门提出申请。

向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、相关提示

工伤职工应及时向单位报告事故或职业病，并申请工伤认定。

工伤赔偿金额根据职工的伤残等级、误工时间等因素确定。

工伤职工有权委托律师代为处理工伤赔偿事宜。

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