工伤后，劳动者合法权益如何保障？离职后是否还有赔偿？本文将为您详细解答，帮助您维护自己的合法权益。

一、工伤后工作一年后离职了有赔偿吗？

工伤后，劳动者离职一般有两种情况：

因工伤解除劳动合同的：劳动者有权获得工伤赔偿。赔偿标准根据工伤等级、伤残等级等因素确定。

因其他原因解除劳动合同的：劳动者离职后，不再有权获得工伤赔偿。劳动者可以向工伤保险机构申请伤残等级鉴定。如果被认定为伤残，劳动者可以领取伤残津贴或一次性伤残补助金。

二、工伤后离职后还能申请工伤赔偿吗？

劳动者在因工伤解除劳动合同后，可以向工伤保险机构申请工伤赔偿。申请时限一般为工伤发生之日起一年内。超过一年申请的，工伤保险机构不予受理。

三、工伤后离职后可以申请伤残等级鉴定吗？

劳动者在解除劳动合同后，可以向工伤保险机构申请伤残等级鉴定。申请时限不受限制。如果被认定为伤残，劳动者可以领取伤残津贴或一次性伤残补助金。

工伤后离职有无赔偿，取决于劳动者离职的原因。因工伤解除劳动合同的，劳动者有权获得工伤赔偿。因其他原因解除劳动合同的，劳动者不再有权获得工伤赔偿，但可以申请伤残等级鉴定，领取伤残津贴或一次性伤残补助金。

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