工伤认定前离职是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定，以下详细阐述：

一、离职前受伤

若员工在离职前受伤，且符合工伤认定条件，即使员工已离职，仍然可以申请工伤认定。根据我国《工伤保险条例》，工伤认定的时间点是员工受伤之日，而非离职之日。在满足以下条件的情况下，员工可以获得工伤赔偿：

(1) 因工作原因受伤；

(2) 有第三方责任的，应先向第三方追偿；

(3) 在规定的时限内提出工伤认定申请。

二、离职后受伤

如果员工在离职后受伤，一般情况下不能认定为工伤。因为此时员工已与原单位解除劳动关系，不再受《工伤保险条例》的保护。但有以下特殊情况除外：

(1) 员工因执行工作任务，在合理时间和空间范围内受伤的；

(2) 员工在工作地、途中，受到非本人主观原因的意外伤害的。

三、离职前认定工伤，离职后治疗

如果员工在离职前已认定为工伤，但离职后仍需治疗，员工仍可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期满后，仍需接受治疗的，可以按照规定享受工伤医疗待遇。

四、赔偿金额

工伤赔偿金额的计算，需要根据工伤等级、职工工资标准、医疗费等因素综合确定。若工伤认定前已离职，赔偿金额的计算仍应以离职前工资标准和相关费用为基础。

五、其他情形

除了以上几种情况，还有其他一些特殊情形也会影响工伤认定。如员工离职后重新就业，因原工伤导致劳动能力下降，在新的工作岗位上再次受伤，则新伤依然属于工伤。

工伤认定前离职是否能获得赔偿，需要结合具体情况进行判断。员工如遇工伤疑难，可咨询法律专业人士或向当地劳动保障部门寻求帮助。

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