工伤认定后，职工辞职是否还能获得赔偿，是一个常见的法律问题。本文将详细解答这一问题，并延伸讨论相关长尾搜索词。

一、被工伤认定后辞职了有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工在劳动合同期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。

如果职工在工伤认定后辞职，仍然可以获得工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇是一种法定保障，与职工的劳动关系是否存续无关。职工辞职后，其工伤认定的事实不变，工伤保险待遇的权利和义务也不受影响。

二、职工在工伤认定后辞职，哪些赔偿可以获得？

职工在工伤认定后辞职，可以获得以下赔偿：

医疗费用：工伤职工在治疗期间发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

误工费：工伤职工在治疗期间不能工作，由用人单位支付误工费。

伤残补助金：工伤职工因伤致残，符合伤残等级标准的，由工伤保险基金支付伤残补助金。

一次性伤残就业补助金：工伤职工因伤致残，丧失劳动能力，无法从事原职业的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。

死亡抚恤金：工伤职工因伤死亡，其家属可以获得工伤保险基金支付的死亡抚恤金。

三、工伤认定后辞职了还能享受哪些福利待遇？

除了上述赔偿外，工伤认定后辞职的职工还可享受以下福利待遇：

康复治疗：工伤职工康复期间需要的康复治疗，由工伤保险基金支付。

工伤鉴定：工伤职工伤残等级的鉴定费用，由工伤保险基金支付。

职业培训：工伤职工因伤致残，无法从事原职业的，可以参加工伤保险基金支付的职业培训。

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