工伤是劳动者在工作中遭受事故或患职业病造成人身损害的后果。我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者因工伤致残被评定伤残等级后，劳动者与用人单位解除、终止劳动关系的，用人单位应当一次性支付伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一、工伤认定后辞职再入职有赔偿吗

对于工伤认定后辞职再入职是否还有赔偿的问题，需要根据具体情况分析：

1. 辞职前已结清工伤赔偿金：如果劳动者在辞职前已经与用人单位结清了工伤赔偿金，包括伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，那么辞职再入职后一般没有再次赔偿的权利。

2. 辞职后重新认定工伤：如果劳动者辞职后，再次因工作原因遭受事故或患职业病，并经认定为工伤，那么可以依据新的工伤认定申请相应的赔偿。

二、工伤认定后辞退有赔偿吗

如果劳动者被用人单位辞退，且辞退的原因与工伤无关，那么劳动者有权根据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作满一年不满十年的，按一年工资标准的经济补偿金；工作满十年不满二十年的，按一年半工资标准的经济补偿金；工作满二十年以上的，按二年工资标准的经济补偿金。

三、工伤认定后仲裁有赔偿吗

如果劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据查明的事实和证据，对劳动纠纷作出裁决。裁决书对双方当事人具有法律约束力。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。