工人在工伤事故后领取赔偿，引发了很多疑问。本文将重点解读工伤领取赔偿后离职再入职相关问题，帮助您了解自己的权利和义务。

一、工伤领取赔偿后离职再入职可以吗？

明确地，工伤领取赔偿后是可以离职再入职的。法律并没有禁止工人在领取赔偿后离职或再就业。在离职或再入职时，需要注意以下问题：

1.填写离职手续：工人在离职前应填写离职申请，并与原单位办理交接手续。

2.结算工资：工人在离职前应结算工资，包括未休假期的工资、加班费等。

3.缴纳社保：如果离职后不再继续就业，应及时停止缴纳社保。若再入职，应及时缴纳社保，保障自己的权益。

二、工伤赔偿会影响再就业吗？

一般情况下，工伤赔偿不会影响再就业。但存在以下特殊情况：

1.伤残等级较高：如果工人在工伤事故中造成伤残等级较高，可能影响其再就业能力，导致劳动力市场竞争力下降。

2.赔偿金额较大：如果工人在工伤事故中获得赔偿金额较大，可能会引起用人单位的疑虑，认为其存在劳动能力方面的不足。

三、再就业后，工伤赔偿如何处理？

如果工人在工伤赔偿后重新就业，应注意以下事项：

1.继续享受工伤待遇：工人在再就业后，仍有权继续享受工伤待遇，包括医疗费、残疾津贴、一次性伤残补助金等。

2.工资和福利：工人在再就业后，应按照新单位的工资和福利制度享受相关待遇。需要注意的是，工伤赔偿不会影响工人在新单位的工资和福利待遇。

工人在工伤领取赔偿后离职再入职是可以的。需要注意的是，离职时要做好相关手续，再就业后要继续享受工伤待遇，并按照新单位的制度享受工资和福利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。