法律解析：

童工已经离职再告通常是有用的。

使用童工是严重违反法律规定的行为，即使童工已经离职，仍然可以依法进行告发和追究相关责任。

根据相关法律法规，禁止任何单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业，禁止不满 16 周岁的未成年人开业从事个体经营活动。任何组织或者个人不得招用未满 16 周岁未成年人，国家另有规定的除外。

当发现有使用童工的情况时，相关部门会依法进行调查和处理。即使童工已经离职，这并不影响对违法使用童工行为的追究。这是因为使用童工的行为本身已经构成违法，并且可能对童工的身心健康造成严重伤害。

法律的目的不仅是为了惩罚违法行为，更是为了保护未成年人的合法权益和社会公共利益。通过对使用童工行为的告发和处理，可以起到警示作用，防止其他单位或个人再次出现类似违法行为。

对于已经离职的童工，相关部门也会关注其后续的生活和发展情况，提供必要的帮助和支持，以保障他们能够健康成长。

总之，使用童工是不可容忍的违法行为，无论童工是否离职，都应该依法进行告发和处理，以维护法律的尊严和未成年人的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。