工伤保险是为保障劳动者在因工受伤或患职业病后获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。关于工伤保险是否需要先离职再赔偿的问题，一直是很多工伤职工关心的问题。本文将对此问题进行详细解答，帮助大家了解工伤保险的相关规定。

一、工伤保险要先离职再赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或患职业病，需要进行治疗的，在治疗期间，用人单位应当继续支付工资。职工因工受伤或者患职业病需要进行康复的，其医疗期满后，用人单位应当与其解除劳动合同。

也就是说，工伤职工在治疗期间，用人单位应当继续支付工资，不需要先离职。只有在医疗期满后需要进行康复的，才需要解除劳动合同。

二、工伤职工治疗期间用人单位未支付工资怎么办

如果用人单位在工伤职工治疗期间未支付工资，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法督促用人单位支付工资。

三、工伤职工康复后与用人单位解除劳动合同后赔偿金怎么发放

工伤职工康复后与用人单位解除劳动合同后，赔偿金由工伤保险经办机构一次性支付。赔偿金包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和停工留薪期工资。

工伤保险不需要先离职再赔偿。工伤职工在治疗期间，用人单位应当继续支付工资。只有在医疗期满后需要进行康复的，才需要解除劳动合同。如果用人单位未支付工资，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。康复后解除劳动合同后，赔偿金由工伤保险经办机构一次性支付。

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