在工作中，难免会遇到工资和金拖欠的情况。如果协商后仍未支付，该如何维护自己的合法权益呢？

一、协商后未支付工资和赔偿金怎么办

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

仲裁程序是解决劳动争议的有效途径。申请人可向用人单位所在地或履行所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁员会组织双方调解，并做出裁决。

2. 向提讼

如果仲裁结果不理想或用人单位拒不裁决，申请人可向法院提起民事。法院会根据证据和法律审理，并作出判决。

3. 向有关部门投诉

申请人可向人社局、劳动监察大队等部门投诉，由其进行调查和处理。

二、协商未支付工资如何申请劳动仲裁

1. 准备材料

申请人需准备劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。

2. 提交申请

携带所需材料到劳动仲裁委员会申请仲裁，并填写仲裁申请书。

3. 参加仲裁

仲裁员会组织双方调解，如果调解不成，则进行庭审。

4. 仲裁裁决

仲裁员会根据证据和法律作出裁决，裁决书一般在结案后10个工作日内送达双方。

三、协商未支付赔偿金如何申请劳动仲裁

1. 协商未果

在协商赔偿金未果的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 提供证据

申请人需提供劳动合同、工作证明、伤情鉴定报告等证明材料。

3. 计算赔偿数额

仲裁员会根据劳动合同法、保险条例等，计算赔偿数额。

4. 仲裁裁决

仲裁员会根据证据和法律作出裁决，裁决书一般在结案后10个工作日内送达双方。

协商后未支付工资和赔偿金，可以用以上方式维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都需要提供充足的证据，因此收集证据非常重要。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。