在当今的职场环境中，公司老板跑路这种情况令人担忧，尤其是对于辛苦工作的员工来说，工资和金的问题更是让人焦虑。那么当遇到这种情况时，我们应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司老板跑路工资和赔偿金怎么办

首先，员工应尽快收集相关证据，比如、工资条、工作证明、打卡记录等，这些都能证明您与公司存在劳动关系以及您的工资待遇等情况。

其次，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理，他们可以帮助您追讨工资和赔偿金。

然后，申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律途径，通过劳动仲裁机构来裁决您应得的工资和赔偿金。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料。

此外，如果公司有资产，比如设备、库存等，员工可以联合起来向申请财产保全，防止公司资产被转移或变卖。

最后，如果劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提讼，通过法律的强制力来维护自己的合法权益。

二、公司破产老板跑路工资和赔偿金的处理方式

当公司破产且老板跑路时，情况会更为复杂。这时，员工需要了解破产清算的相关法律。

在破产清算过程中，员工的工资和赔偿金是优先清偿的债务。但是，这需要在破产程序中进行申报。

员工应当及时关注破产清算的进展，向破产管理人提供自己的相关信息和证据。破产管理人会根据公司的资产状况和法律规定，制定清偿方案。

有时候，破产企业的资产可能不足以全额支付员工的工资和赔偿金，此时，可能会按照一定的比例进行分配。但员工仍要积极争取自己的权益，确保自己在破产清算中得到应有的保障。

三、老板跑路后如何避免工资和赔偿金

为了避免在老板跑路后陷入工资和赔偿金的纠纷，员工在日常工作中要有一定的防范意识。

在入职时，要仔细审查劳动合同的条款，确保自己的权益得到明确的约定。比如工资标准、支付方式、加班工资、赔偿金的计算方式等。

平时要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

关注公司的经营状况，如果发现公司有经营不善或者老板有异常行为，要提前做好准备，比如与老板沟通、向相关部门反映等。

总之，只有提高自身的法律意识和防范意识，才能在遇到问题时更好地保护自己的权益。

以上就是关于公司老板跑路工资和赔偿金相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。