在工厂里与同事发生争执甚至打架，受伤后却未得到合理，着实令人苦恼。面对这样的困境，该如何维护自己的合法权益呢？本文将从厂里打架没赔偿的应对措施、法律依据和维权途径，为各位遭遇类似情况的劳动者提供指引。

一、应对措施

1. 保留证据：第一时间向警方报案，并索取伤情鉴定报告和报警记录等证据。收集证人证言、监控录像等能够证明打架事实和伤情程度的证据。

2. 向公司申诉：向厂方人事部门或工会提出书面申诉，要求调查事件原因，并支付合理的赔偿。

3. 协商调解：双方可以协商调解，由劳动仲裁部门或工会出面协调解决，达成双方满意的赔偿方案。

二、法律依据

《保险条例》第十七条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。”

《法》第八十五条规定：“劳动者在从事工作中遭受事故伤害的，用人单位应当依法给予工伤赔偿。”

三、维权途径

1. 劳动仲裁：如果与公司协商失败，可以向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付相应赔偿。

2. ：劳动仲裁裁决后不服的，可以在法定内向法院提讼，维护自己的合法权益。

需要注意的是，厂里打架是否属于工伤，需要根据具体情况认定。如果打架与工作无关，则无法享受工伤保险待遇。如果打架系劳动者本人故意挑衅或过错造成的，公司可以减轻或免除赔偿责任。

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