法律解析：

厂里是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。

在厂里打架受伤，厂里是否承担责任不能一概而论。首先需要明确打架的原因和具体情形。如果打架是因为工作原因，比如因工作安排、工作矛盾等与工作直接相关的因素引发，且受伤员工自身不存在过错或仅存在轻微过错，那么厂里可能需要承担一定的赔偿责任。因为此时可以视为在工作场所因工作原因受到伤害，符合工伤认定的情形，厂里应按照工伤赔偿的标准进行相应赔偿。

如果打架是员工之间因私人恩怨、个人矛盾等与工作无关的原因导致，且厂里对此并无过错，比如厂里已经尽到了安全管理、秩序维护等合理的注意义务，那么厂里通常不需要承担赔偿责任。受伤的后果应由打架的双方根据各自的过错程度来承担相应责任。

如果厂里在管理上存在疏漏，比如没有建立完善的安全管理制度、没有及时制止打架行为等，导致打架事件的发生或受伤后果的扩大，那么厂里也可能需要承担一定的补充赔偿责任。

总之，判断厂里是否需要赔偿，需要综合考虑打架的原因、厂里的管理责任等多方面因素。在遇到这种情况时，受伤员工应及时就医，并根据具体情况确定是否申请工伤认定或通过其他法律途径维护自己的权益。同时，厂里也应该加强管理，预防和减少类似事件的发生。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。