相信我们在工作、学习乃至日常生活中都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。希望这篇文章可以帮助您了解更多。法律知识大多涉及解雇后领取补偿金后是否解除劳动关系，解除劳动合同时如何支付经济补偿金等。

解雇后领取补偿金是否解除劳动关系？

被辞退劳动者支付经济补偿金并用人单位出具解除劳动合同证明后，劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险15天内办理关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

公司即将解散，裁员如何补偿？

公司解散时对员工进行裁减的，按照劳动合同法的规定给予员工经济补偿，每工作一年支付一个月工资作为补偿。

劳动关系终止时超额人员如何补偿

超龄劳动者解除劳动关系时，如何补偿取决于劳动合同。如果没有达成协议，将不会有经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条用人单位与其录用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照规定处理。劳动关系。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用该身份关系的法律规定；

没有规定的，可以根据其性质参照适用本部分的规定。

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