在当今的职场环境中，员工被老板辞退但老板又不想给予的情况时有发生，这无疑给员工带来了极大的困扰和不公平待遇。面对这种情况，您别着急，接下来让我们深入探讨该如何应对。

一、老板炒员工鱿鱼又不想赔偿

当遇到老板炒员工鱿鱼又不想赔偿时，员工首先要明确自己的权益。根据我国相关劳动法律法规，用人单位解除，在某些特定情况下是需要向员工支付经济补偿的。

员工需要审视自己被辞退的原因。如果是因为自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为导致被辞退，那么可能难以获得赔偿。但如果是因为公司经营不善、岗位调整等非员工过错的原因，公司则应当依法给予赔偿。

接下来，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

可以先与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据相关法律应得的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分准备好证据和相关材料，清晰阐述自己的主张。

二、劳动仲裁的流程和注意事项

1. 提出仲裁申请：需要提交书面的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。同时，要准备好相关证据材料，一并提交给仲裁委员会。

2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知申请人，并将副本送达被申请人。

3. 组成仲裁庭：根据的复杂程度，仲裁委员会会决定是否组成仲裁庭。仲裁庭可以由一名仲裁员独任仲裁，也可以由三名仲裁员组成。

4. 开庭审理：在开庭前，会通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

注意事项：

要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提供的证据要真实、合法、有效，且要在的时间内提交。

遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁员和对方当事人。

三、如何避免被老板无故辞退

1. 严格遵守公司规章制度：熟悉并遵守公司的各项规定，避免因违规行为给公司留下辞退的借口。

2. 保持良好的工作表现：努力工作，提高工作效率和质量，展现自己的价值。

3. 与领导和同事保持良好的沟通：及时反馈工作进展和问题，避免误解和冲突。

4. 关注公司动态：了解公司的发展战略和业务调整，提前做好应对准备。

5. 不断提升自己的能力：通过学习和培训，增强自己的职业竞争力，使自己在公司中不可或缺。

总之，当遇到老板炒员工鱿鱼又不想赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中也要注意防范风险，避免陷入不必要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。