被老板炒鱿鱼是职场中常见的现象，但如果处理不当，员工可能会蒙受损失。本文将为您详细介绍员工被炒后可以获得的类型和如何争取公平赔偿。

一、员工被老板炒了怎么办赔偿？

当员工被解雇时，他们可能有权获得以下赔偿：

经济补偿金：根据《法》，如果没有严重违法行为，单位单方解除劳动合同的，至少要支付员工一个月工资的经济补偿。

未休年假工资：员工未休的年假，单位应按照其每日工资收入乘以未休年假天数支付工资。

其他福利补偿：例如社会保险、住房公积金等，单位应按予以补交或结清。

二、被炒鱿鱼后如何争取公平赔偿？

1.收集证据：收集能够证明自己没有严重违法行为的文件和证据，例如工作考核记录、绩效奖惩记录等。

2.协商谈判：与老板进行沟通和协商，争取获得合理的赔偿。如果协商不成，可以考虑提起劳动仲裁。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。仲裁委将主持调解或裁决，并作出具有法律效应的裁决书。

4.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在裁决书送达之日起15日内向提讼。

三、员工被老板炒了如何争取经济补偿金？

1.证明没有严重违法行为：单位要证明员工存在严重违法行为，必须有确凿的证据。例如，员工旷工、严重违反规章制度、泄露公司机密等。

2.计算经济补偿金：经济补偿金的计算标准为员工月工资乘以工作年限。工作年限不满一年的，按一年计算。

3.协商谈判：在协商谈判过程中，员工可以根据自己的工作表现、资历和经济情况提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以考虑提起劳动仲裁。

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