员工离开公司的原因不同，根据法律规定，赔偿或赔偿也不同。

如果公司没有合法理由解雇你，是非法解除劳动合同，应该每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。工资标准按离职前12个月的平均工资计算，赔偿金额为全部工资的平均数。也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍赔偿自己。也就是说，如果工人在单位工作满一年，单位需要赔偿两个月的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条   用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

第八十七条    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。