员工被汽车撞怎么办赔偿？这涉及到的范畴。当员工在工作时间或工作场所因受伤或死亡时，可以申请工伤赔偿。文章将详细介绍员工被汽车撞后的赔偿流程、相关法规以及注意事项，帮助受害者维权。

1、确认工伤认定

员工在工作时间或工作场所被汽车撞伤后，首先需要进行工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的社会保险经办机构负责，需要提供事故报告、医疗证明等材料。经认定为工伤后，才能申请工伤赔偿。

2、申请工伤赔偿

工伤认定后，员工可以向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残程度和当地确定。

3、协商或仲裁

如果员工对赔偿金额或项目有异议，可以与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

4、诉讼途径

如果劳动争议仲裁后仍不服裁决，可以在法定内向提讼。程序更为复杂，建议委托专业律师代理。

5、注意事项

及时报案：事故发生后，员工应及时向交警部门报案，并留下证据。

保留证据：保存好事故现场照片、医疗发票、诊断证明等证据材料。

申请劳动仲裁：工伤认定或赔偿金争议时，可在30日内申请劳动仲裁。

及时提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服时，可在15日内提起诉讼。

员工被汽车撞后，应及时确认工伤认定，申请工伤赔偿，协商或仲裁解决争议。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。对于赔偿金额或项目有异议时，可以协商或提起劳动仲裁、诉讼。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。