在当今的职场中，公司与员工之间的关系复杂多变。当遭遇公司无故炒员工却不给予时，这无疑是一件让人感到困扰和愤怒的事情。不过别担心，接下来的内容将为您详细剖析这一问题，并提供有效的应对策略，让您能够清晰地了解自己的权益和可行的解决途径。

一、公司炒员工不赔偿怎么办

当公司辞退员工却不依法进行赔偿时，员工首先要做的是保持冷静，收集相关证据。比如、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及工作情况。

接下来，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司做出这一决定的具体原因，并明确提出您认为公司应该给予赔偿的主张。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和理由，并提交之前收集好的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。在整个过程中，要注意遵守法律法规和相关程序，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

二、公司辞退员工的合法情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内有充分的证据证明员工不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但公司的规章制度必须是合法制定且向员工公示过的，否则不能以此为由辞退员工。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要公司有明确的界定和证据支持。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

三、员工被辞退后的权益保障

1. 经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金。如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 失业金。符合条件的员工可以申请领取失业金，以保障在失业期间的基本生活。

4. 要求公司出具解除劳动合同的证明，这对于后续找工作和办理相关手续非常重要。

总之，当遇到公司炒员工不赔偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在整个过程中，要保持理性和冷静，遵循合法的程序和途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。