在工作中，有时会遇到被公司辞退的情况，而通过来维护自身权益就显得尤为重要。但如何证明是被公司炒掉的呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁怎么证明被公司炒掉

证明被公司炒掉，需要收集多方面的证据。

1. 书面通知：如果公司给您出具了书面的辞退通知，这是最直接有力的证据。

2. 聊天记录：与公司领导、人事等关于辞退的相关聊天记录，包括微信、邮件等。

3. ：比如在与公司相关人员沟通辞退事宜时进行的或。

4. 工作交接记录：若有工作交接的相关文件或记录，能表明是公司安排的交接。

5. 证人证言：找到了解情况的同事愿意为您作证。

6. 发放记录：突然中断或发生变化的工资发放情况也可能证据。

7. 公司内部文件：例如公司发布的关于人员调整、辞退的通知等。需要注意的是，证据要尽量形成完整的链条，相互印证，以提高证明力。

二、劳动仲裁中证明被炒掉的常见困难

在劳动仲裁证明被公司炒掉的过程中，常常会遇到一些困难。

1. 公司隐瞒或销毁相关证据：部分不良公司可能会故意不提供对劳动者有利的证据，或者将相关文件销毁，增加劳动者的举证难度。

2. 证据的和合法性受到质疑：劳动者提供的证据可能会被公司质疑其真实性和合法性，比如录音录像的获取方式是否合法等。

3. 证据的关联性难以确定：有些证据可能看起来与被辞退有关，但在仲裁中难以明确其直接的关联性，导致证据的效力降低。面对这些困难，劳动者要提前做好准备，尽可能收集多种类型的证据，同时注意证据的获取和保存方式要合法合规。

三、如何应对公司在证明被炒掉时的反驳

当公司对您证明被炒掉的证据进行反驳时，您需要采取有效的应对措施。

1. 充分准备：提前对可能的反驳进行预测，并准备好相应的回应和证据。比如，如果公司声称您是主动，您要有证据证明是公司提出的辞退。

2. 强调证据优势：清晰地向仲裁机构阐述您所提供证据的真实性、合法性和关联性，以及其对证明被炒掉的重要性。

3. 指出公司反驳的不合理性：分析公司的反驳理由，指出其中的漏洞和不合理之处。

4. 保持冷静和理智：在应对过程中，不要被公司的反驳激怒或影响情绪，保持冷静和理智，清晰地表达自己的观点。

总之，在劳动仲裁中证明被公司炒掉需要劳动者细心收集证据，了解可能遇到的困难并做好应对准备。同时，也要明白劳动仲裁是一个严肃的法律程序，需要以合法合规的方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。