在当今竞争激烈的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂多变，其中“公司炒掉员工赔偿金怎么算”这一问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理决策。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司炒掉员工赔偿金的计算

当公司单方面解除与员工的劳动合同（即炒掉员工）时，赔偿金的计算需要根据具体情况来确定。

如果公司的解除行为属于违法解除，那么赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，例如员工存在严重违纪、不能胜任工作等情况，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，此时需要支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式如上述所说。

二、公司炒掉员工无需支付赔偿金的情形

并非所有公司炒掉员工的情况都需要支付赔偿金或经济补偿。以下是一些公司无需支付的情形。

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘和试用期间有明确的录用条件和考核标准，并且能够提供充分的证据证明员工不符合这些条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且向员工公示过的。

3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”的认定，通常需要结合用人单位的实际情况和损失的具体程度来判断。

三、公司炒掉员工赔偿金的协商与争议解决

在实际情况中，关于赔偿金的数额，公司和员工可能会进行协商。如果协商一致，双方可以按照协商的结果执行。

但如果双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，证据的收集和保存至关重要，比如劳动合同、工资条、工作记录等。

需要注意的是，劳动争议的处理需要遵循一定的程序和法律规定，员工应当在法定的时效内提出自己的主张。

总之，公司炒掉员工赔偿金的计算和处理涉及到多方面的因素和法律规定。员工应当了解自己的权益，公司也应当依法进行管理和决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。