在当今的职场环境中，企业与员工之间的关系复杂多变，而“按劳动法炒掉员工怎么”这个问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合规运营。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、按劳动法炒掉员工的赔偿方式

根据我国劳动法的相关规定，用人单位解除劳动的情况不同，赔偿方式也有所不同。

1. 若用人单位因劳动者存在而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。此时，用人单位应提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 若用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付，赔偿金的标准为经济的二倍。

二、劳动法中关于辞退员工的证据要求

在用人单位辞退员工的过程中，证据的收集和保存至关重要。

1. 对于因员工过错而辞退的情况，用人单位需要有明确、充分的证据证明员工的过错行为，如书面的违规记录、相关证人证言、监控等。

2. 对于无过错性辞退，用人单位需要有客观的证据证明员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，如工作考核结果、市场环境变化的相关文件等。用人单位如果无法提供充分有效的证据，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

三、被辞退员工的维权途径

当员工认为自己被用人单位违法辞退时，应当积极维护自己的。

1. 可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿。

2. 协商不成的，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 还可以向员会申请仲裁，如果对仲裁不服，可以向人院提起诉讼。在维权过程中，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。

总之，“按劳动法炒掉员工怎么赔偿”这个问题涉及到多方面的法律规定和实际操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。