在工作场所中，职工的某些行为可能会违反劳动法，这是一个需要我们深入了解和关注的重要问题。那么，到底哪些行为会触及这一红线呢？接下来让我们一起探讨。

一、职工哪些行为是违反劳动法

职工违反劳动法的行为多种多样。

1. 比如严重违反用人单位的规章制度。如果用人单位已经明确规定了某些行为是禁止的，而职工故犯，就可能构成。例如，在一家工厂规定上班期间禁止吸烟，而职工屡次在工作区域吸烟，影响工作环境和安全。

2. 职工未经用人单位同意，擅自与其他单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种行为不仅了原单位的利益，也违反了劳动法的规定。

3. 职工以、胁迫的手段或者，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的，也是不被允许的。比如伪造学历、工作经历等信息获取工作机会。

4. 职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括但不限于涉及贪污受贿、盗窃、伤害等犯罪行为。

二、职工违反劳动法行为的法律后果

职工一旦出现违反劳动法的行为，将会面临一系列的法律后果。

1. 首先，可能会被用人单位解除劳动合同，失去工作机会。用人单位有权依据相关法律规定和内部规章制度，对违规职工进行辞退处理。

2. 其次，可能需要承担相应的。如果因职工的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求职工进行。

3. 此外，职工的违规行为还可能对其个人的职业声誉产生负面影响，在未来的求职过程中可能会面临困难。

三、如何避免职工违反劳动法

为了避免职工出现违反劳动法的行为，需要多方面共同努力。

1. 用人单位应当建立健全的规章制度，并向职工进行充分的宣传和，确保职工清楚了解哪些行为是被禁止的。

2. 职工自身也应当加强法律意识，认真学习劳动法及相关法律法规，明确自己的权利和义务。

3. 相关部门可以加强对劳动法的宣传和普及，提高职工和用人单位的法律意识。

4. 建立有效的机制，及时发现和纠正职工的违规行为，将违规行为的影响降到最低。

总之，职工应当严格遵守劳动法的规定，用人单位也应当依法管理，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。