在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系复杂多样，而孕妇在工作中的权益保障更是备受关注。当公司辞退怀孕期间的孕妇时，赔偿金的问题成为了焦点。这不仅关系到孕妇的切身利益，也反映了企业的社会责任和法律意识。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司炒怀孕期间孕妇赔偿金多少

根据我国相关法律法规，公司辞退怀孕期间的孕妇属于违法行为。孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算方式通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果孕妇在公司工作了三年，月工资为 8000 元，那么经济补偿应为 3 个月乘以 8000 元，即 24000 元。而由于是违法辞退，赔偿金则应为 48000 元。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、怀孕期间被公司辞退如何维权

当孕妇遭遇公司违法辞退时，不要惊慌失措，要冷静采取合法有效的维权措施。

首先，可以与公司进行沟通和协商，表明自己的权益和法律依据，尝试通过和平的方式解决纠纷。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及在怀孕期间被辞退的事实。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司辞退孕妇应承担的法律后果

公司辞退怀孕期间的孕妇，除了要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果。

首先，劳动行政部门会责令公司改正违法行为，恢复孕妇的工作岗位或者支付赔偿金。

其次，如果公司的违法行为情节严重，可能会被处以罚款。同时，公司的声誉也会受到影响，这对于公司的长期发展是不利的。

此外，这种违法行为还可能导致员工对公司的信任度降低，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

总之，公司在对待孕妇员工时，应当遵守法律法规，保障孕妇的合法权益，营造一个公平、公正、合法的工作环境。

以上就是关于公司炒怀孕期间孕妇赔偿金以及相关问题的详细解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。