合飞律师

工伤是每个人都不愿意发生的事情，但一旦发生，工伤者及其家属理应得到赔偿。无论从法律角度、道德角度还是社会角度来看，工伤赔偿都是应有之义。 1、法律保障 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的劳动者提供医疗、生活、康复等方面的保障。如果劳动者因工伤致残或死...

怀孕对于每一位女性来说都是一个特殊且重要的时期。在工作中，关于怀孕多久可以不上夜班的问题，也备受关注。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。 一、劳动法规定怀孕多久可以不上夜班 根据我国劳动法的相关规定，怀孕 7 个月以上（含 7 个月）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规...

在如今的职场环境中，孕妇一个特殊的群体，其权益保障备受关注。当孕妇面临被辞退的情况时，相关的问题就显得尤为重要。这不仅关系到孕妇个人的切身利益，也反映了企业的社会责任和法律的公正。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。 一、劳动法规定辞退孕妇该怎么赔偿 根据我国劳动法的规定，用人单位不得辞退、产期...

在当今竞争激烈的商业环境中，企业稳定的对于企业的持续发展和员工的个人成长都具有至关重要的意义。那么，究竟如何界定企业稳定的劳动关系呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对其充满了好奇，让我们一同来寻找答案。 一、企业稳定的劳动关系 企业稳定的劳动关系，通常是指企业与员工之间在一定时期内，相互依...

在当今的职场环境中，公司人员患癌症这种情况无疑是一个令人沉重且复杂的问题。当涉及到时，更是需要谨慎处理，以保障双方的。这不仅关乎法律的规定，更涉及到人道主义关怀和企业的社会责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。 一、公司人员癌症怎么解除 一般来说，公司不能仅仅因为员工患癌症就直接解除劳动关系。根...

法律解析： 员工患癌医疗期满后，用人单位应根据具体情况依法依规进行处理，可能包括解除劳动合同并给予相应补偿等。 当员工患癌医疗期满时，处理方式需要谨慎考虑，以符合法律法规和人道主义原则。用人单位应评估员工的病情和工作能力恢复情况。如果员工的身体状况确实无法再胜任原工作岗位，单位可以考虑进行工作...

法律解析： 员工中毒公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及行政责任或刑事责任，具体要看中毒的原因和公司的过错情况。 当员工中毒事件发生后，首先需要确定中毒的原因。如果是因为公司提供的工作环境存在有害物质超标，如有害气体、化学物质等，导致员工中毒，那么公司在一定程度上是存在过错的，应当...

工伤赔偿的基本原则 工伤赔偿是指企业在职工因工作受到意外伤害或者患职业病而造成的损失，按照国家法律规定给予的一定补偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿应当遵循以下基本原则： 1. 损失补偿原则：赔偿应当以职工因工受到的损失为基础，包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食费、交通费、误...

法律解析： 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 残保金是残疾人就业保障金的简称。其计算公式中，上年用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单...