解读劳动合同法:用人单位裁员应承担社会责任
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用人单位可以裁员的情形有哪些（用人单位裁员需要什么条件）
用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位在劳动期限内是不可以随意解除劳动合同的，否则就是违法行为。下面来与大家介绍用人单位裁员要符合什么条件，一起来了解一番吧。 一、用人单位裁员要符合什么条件用人单位裁员要符合的条件根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
单位裁员要符合的条件是什么(用人单位无条件裁员需要赔偿吗)
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位裁员不给补偿如何取证,经济性裁员的条件及要求问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。单位裁员不给补偿如何取证用人单位裁员后，不给...
劳动合同法用人单位辞退的经济补偿金如何计算
一、法用人单位辞退的经济补偿金如何计算用人单位辞退劳动者支付经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限： 1. 一般情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动合同法用人单位影响有哪些
劳动合同法用人单位影响有哪些? 1、书面劳动合同的限制和惩罚 根据《劳动合同法》第十条的规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面合同的将面临赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
用人单位承担赔偿责任后,追偿的规定(用人单位承担赔偿责任后能追偿)
编者注 我国《民法典》第1191条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以对用人单位故意或者重大过失的劳动者进行赔偿。”该条首次在立法层面明确规定了用人单位向劳动者追偿的权利，结束了混乱。那么，在司法实践中，用人单位行使追...
用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任
一、用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任用人单位违反劳动合同法需承担多方面责任，具体如下： （一）支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，未提前通知劳动者且无正当理由的情况。 （二）加付赔偿金。用人单位未按规定支付劳动报酬、...
用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任
一、用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任1、用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。 （1）如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。 （2）如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
用人单位承担侵权责任后怎么办(用人单位侵权属于什么责任)
用人单位工作人员侵权责任的规定是：如果公司的工作人员出现了侵权行为的，并且对他人造成了一定后果的，该当事人将承担相应的侵权责任。必要时，还需要对造成了的损失进行相应的赔偿。用人单位工作人员侵权责任的规定是什么?用人单位工作人员侵权责任的规定是：公司的工作人员出现了侵权行为的该当事人需要承担侵...
