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用人单位裁减人员程序是什么 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营资料。 2、提出裁减人员方案。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并进行修改和完善。 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取意见。 5、由用人单位正式公...
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。 公司裁员是否要先裁无期限 公司裁员不会先裁无期限...
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于裁员补偿金如何上报个税,经济性裁员程序的法律知识,请阅读文章详细内容了解。 裁员补偿金如何上报个税 进行经济性裁员时,给予员工经济...
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工厂裁员如何计算补偿,经济性裁员的程序的法律知识,请阅读文章详细内容了解。 工厂裁员如何计算补偿 公司进行经济性裁员时,依据劳动者...
现实生活中,很多人往往因为对法律知识了解甚少而无法保护自己的合法权益。因此,我们需要多学习一些与自己密切相关的法律知识。本文为您整理了关于安全事故不报、谎报罪的刑法自由裁量规定,以及有关生产安全事故报案程序和时限的法律知识。详情请阅读文章。学习。 刑法对安全事故不报告或者谎报罪的自由裁量规定 不...
法律解析: 辞退公司人员需遵循一定程序,包括确定辞退理由、提前通知、进行面谈、办理离职手续等。 辞退公司人员是一项需要谨慎处理的事务,以下是较为完整的程序。 要明确辞退的具体理由。这应该基于合法、合理且充分的依据,比如员工严重违反公司规章制度、长期绩效不达标等。 接下来,要根据相关法律法规...
公司裁员没签劳动合同的,首先用人单位需要支付给劳动者一笔裁员的经济补偿金,经济补偿金的数额参照劳动者的工作年限以及基本的工资水平等因素来确定,其次,劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资。 公司裁员没签劳动合同怎么赔偿? 没有签订劳动合同被公司辞退的,用人单位不仅要支付经济补偿...
员工在病假期被单位辞退,不符合法律规定,单位要承担相应的法律责任,劳动者因公负伤在病假期内,单位要正常支付工资,不能跟员工解除劳动合同,终止劳动关系,否则要支付双倍的赔偿金。 劳动者在病假中辞退符合规定吗? 是不合理的,病假期间不可以辞退病患员工。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止...
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