一、用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任

用人单位违反劳动合同法需承担多方面责任，具体如下：

（一）支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，未提前通知劳动者且无正当理由的情况。

（二）加付赔偿金。用人单位未按规定支付劳动报酬、或者经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）行政处罚。劳动行政部门可对用人单位的违法行为进行处罚，比如用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）构成犯罪的依法追究刑事责任。如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，情节严重的，将面临刑事处罚。总之，用人单位应严格遵守劳动合同法，避免承担不利法律后果。

二、劳动合同期满或者法定条件出现劳动合同

当劳动合同期满或者出现法定条件时，会涉及到劳动合同的终止或解除相关问题，具体如下：

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而出现法定条件时，比如劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。

若出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以，且用人单位需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，需依据具体情形判断双方权利义务。

三、入职协议和劳动合同这两个是一回事吗

入职协议和劳动合同不是一回事，二者存在多方面差异。

从性质看，入职协议通常是用人单位与劳动者在建立前或建立初期，就一些初步事项达成的书面约定，更多是一种意向性或过渡性文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定书面协议，受律法规严格规范和调整。

从内容上，入职协议内容相对简单，可能涉及报到时间、岗位安排、约定等基本信息。劳动合同内容则更为全面详细，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。

从法律效力看，劳动合同具有更强的法律效力，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的主要依据。入职协议若与劳动合同内容冲突，一般以劳动合同为准。若入职协议具备劳动合同的必备条款，也可视为劳动合同，但实践中多数入职协议难以达到劳动合同的法定要求。

以上是关于用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！