用人单位违反劳动合同应该承担什么责任呢

(1)用人单位克扣或者劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地标准支付劳动者工资的，以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付；

(2)用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿；

(3)对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任；

(4)用人单位强令劳动者冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；

(5)用人单位违反对和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任；

(6)用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

(7)用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

(8)用人单位招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销；

(9)用人单位招用未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该承担。

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