一、用人单位违反劳动报酬的行为应当承担哪些责任

用人单位违反劳动报酬相关规定的行为，需承担多方面责任，具体如下：

（一）民事赔偿责任。用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可要求支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）行政责任。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）可能面临的刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、隐婚入职违反吗

隐婚入职一般不违反劳动法。具体分析如下：

其一，从劳动法的规定来看，劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的权利义务关系，侧重于规范劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等方面。而劳动者的婚姻状况通常不属于劳动法直接调整的范畴，隐婚入职本身并不直接涉及对劳动权利义务的实质性违反。

其二，从就业平等的角度讲，用人单位在招聘时应基于劳动者的工作能力、专业技能等与工作相关的因素进行考量。如果单纯因劳动者隐婚而或对其进行不公正待遇，可能构成就业歧视，违反公平就业的原则。

不过，若劳动者在入职时签订的劳动合同或相关协议中明确约定需如实告知婚姻状况，且该约定不违反强制性规定，劳动者故意隐瞒构成违约，用人单位可依据合同约定及规章制度进行处理，但这种情况也并非基于违反劳动法本身。

三、银行周末培训违反劳动法吗

银行周末安排培训是否违反劳动法，需分情况来看。

一方面，如果培训是在正常工作时间之外，且银行未与员工协商一致，也未依法支付相应的用，那么这种行为违反劳动法。因为劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工有权拒绝不合理的加班安排，银行强制培训属于违法。

另一方面，如果培训是经员工同意自愿参加，或者银行后续能安排补休，那么就不违反劳动法。例如培训内容对员工个人职业发展有益，员工主动报名参与，或者银行在后续安排了调休时间让员工休息，以弥补周末培训占用的休息时间。

总之，判断银行周末培训是否违法，关键在于是否经员工同意以及是否有相应的加班补偿或补休安排。

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