一、法用人单位辞退的经济补偿金如何计算

用人单位辞退劳动者支付经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限：

1. 一般情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者特殊规定。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同期间内被辞退如何赔偿,法律上如何认定

在劳动合同期间内被辞退，赔偿及法律认定需分情况讨论：

- 违法辞退：用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 合法辞退：

- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需按规定支付经济补偿金。

- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》相关条款，劳动者若认为自身权益受损，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗

根据《劳动合同法》第四十二条规定，在职职工患癌在特定情形下，用人单位一般不可以辞退。具体如下：

（一）若职工患癌处于医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限等确定。

（二）即便医疗期届满，若职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，且符合其他法定不能解除情形的，用人单位也不能随意辞退。

不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便患癌，用人单位仍可依法解除劳动合同。总之，一般情况下在职职工患癌在规定医疗期等情形内受法律保护，用人单位不得随意辞退。

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