一、不签劳动合同也不发工资怎么处理

遇到不签劳动合同也不发工资的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签合同及的违法性，要求其补签劳动合同并支付相应工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法责令用人单位改正违法行为，支付工资并可能对其进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的差额及拖欠的工资。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工人拿不到工资又没签合同怎么处理

工人遇到拿不到工资且没签合同的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求其支付工资并给予相应补偿，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁委就会受理。因未签合同，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，仲裁时可一并主张。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若用人单位逾期不付，还需加付。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、上班工资不发没签劳动合同怎么处理

这种情况可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，应形成书面协议，确保双方权益。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工资拖欠情况。仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身应得权益。

以上是关于不签劳动合同也不发工资怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。