达飞集团是一家在中国知名的互联网公司，旗下拥有达飞路由器、达飞云等多个品牌。近期，有网友爆料称自己在达飞集团工作期间，公司老板欠其数万元工资未支付。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿金：

（一）拖欠一个月以上不满两个月工资的，支付经济补偿金一个月的工资；

（二）拖欠两个月以上不满三个月工资的，支付经济补偿金两个月的工资；

（三）拖欠三个月以上工资的，支付经济补偿金三个月的工资。

如果达飞集团确实存在拖欠员工工资的情况，那么公司应该按照相关规定支付经济补偿金给员工。

维权途径

如果员工发现公司拖欠工资，可以采取以下措施进行维权：

1.与公司协商：员工可以与公司沟通，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司同意，可以签订书面协议，明确支付时间和方式。

2.劳动仲裁：如果公司不同意协商，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会组织调解，如果调解不成功，可以进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，公司必须按照仲裁结果支付工资。

3.诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法判决公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

根据法律规定，达飞集团如果存在拖欠员工工资的情况，应该按照相关规定支付经济补偿金给员工。员工可以通过与公司协商、劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。在维权过程中，员工应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的权益。