工伤事故在劳动密集型行业尤为常见，企业由于工伤事故造成职工工伤，需承担工伤赔偿金，而这笔赔偿金往往数额较大，对企业资金流产生较大影响。那么，工伤赔偿金究竟属于企业债务吗？本文将对此进行深入探讨。

一、工伤赔偿金属于企业债务吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金由用人单位承担，主要包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费等。工伤赔偿金无疑属于企业债务。

二、工伤赔偿金不属于职工债权

工伤赔偿金与职工债权有着本质区别。职工债权是指职工在劳动关系中对用人单位享有的工资、奖金、津贴等权利，而工伤赔偿金则是用人单位因工伤事故造成职工损害而承担的赔偿责任，不属于职工债权。

三、工伤赔偿金优先受偿

《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿金具有优先受偿权。这意味着在企业破产清算时，工伤赔偿金应优先于其他债务偿还，以保障职工权益。

工伤赔偿金属于企业债务，不属于职工债权，且具有优先受偿权。企业应当按照法律规定及时、足额支付工伤赔偿金，保障工伤职工的合法权益。

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