在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇公司拖欠工资和赔偿金，这无疑是一件让人十分苦恼和愤怒的事情。但别着急，下面让我们一起来深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、公司拖欠工资和赔偿金怎么办

当公司出现拖欠工资和赔偿金的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 首先与公司进行协商沟通。以理性、平和的态度与公司的相关负责人交流，明确表达您的诉求和期望，看看是否能够通过协商解决问题。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种具有法律效力的途径，通过仲裁来裁决公司是否应该支付您被拖欠的工资和赔偿金。

4. 在必要的情况下，可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对您的案件进行公正的审判。

需要注意的是，在采取这些措施的过程中，要保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据对于维护您的权益至关重要。

二、公司拖欠工资的法律后果

公司拖欠工资的行为会带来一系列严重的法律后果。

1. 公司需要承担支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律责任。根据相关法律规定，不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。

2. 劳动行政部门可以责令公司限期支付，如果逾期不支付，还可能会面临加付赔偿金的处罚。

3. 公司的信誉会受到严重影响，可能会导致员工的流失，影响公司的正常运营和发展。

4. 情节严重的，公司负责人可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。

三、如何预防公司拖欠工资和赔偿金

为了避免陷入公司拖欠工资和赔偿金的困境，劳动者和公司都可以采取一些预防措施。

1. 对于劳动者来说，在入职时要签订规范的劳动合同，明确工资支付的方式、时间和标准等重要条款。

2. 平时要注意保存与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

3. 关注公司的经营状况和财务状况，发现异常及时采取措施。

4. 对于公司而言，要建立健全的财务制度，合理规划资金，确保有足够的资金用于支付员工工资和赔偿金。

5. 加强与员工的沟通，及时解决可能导致拖欠工资和赔偿金的问题。

总之，公司拖欠工资和赔偿金是一种严重的违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时公司也要遵守法律法规，保障员工的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。