公司拖欠员工的工资，并不会导致合同无效，此时劳动者可以先跟单位协商，要求单位足额支付工资，若是协商不成，用人单位依然不支付工资，员工可以携带劳动合同，去申请劳动仲裁或者去法院提起诉讼。

公司拖欠工资合同是否无效?

合同是有法律效力的，合同不自动终止，应该与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的工资，协商不成以用人单位克扣工资违约申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。

劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。

加班工资计发规定必须要遵守吗?

是必须要遵守的。加班费意味着劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

工作日加班费按照最低工资的几倍支付?

按照基础日工资的1.5倍支付。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。

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